Page 75 - Informe Final de Reincorporación

Informe 2024 sobre la Reincorporación: Seguimiento del Componente Comunes
a los Avances y Desafíos en el Marco de la Implementación del Acuerdo Final de Paz.

En este punto cabe mencionar que se actualizó el documento del “Costo de la
Estigmatización en las Mujeres y personas LGTIBQ+ firmantes” donde se amplía
la conceptualización de los tipos de estigmatización desde un enfoque de género
en el marco de la reincorporación, Además, el equipo realizó asistencia técnica
al equipo de Talento Humano de la Subdirección Especializada de Seguridad
y Protección- SESP de la UNP, frente a un curso que estaba formulando para
prevención de la estigmatización dirigido a funcionarios y contratistas con el
fin de que el enfoque de reincorporación y diferencial se vieran reflejados en los
contenidos.

Tercero, en materia de prevención de violencias basadas en género-VBG y contra
las mujeres- VCM el equipo continuó la articulación del año anterior con la SESP,
con quien se había construido un borrador de protocolo de prevención y atención
de violencias, el cual se está utilizando como guía para construir el protocolo para
toda la UNP, con acciones diferenciales para personas firmantes. Para el 2025 se
seguirá avanzando en esta construcción, brindando asistencia técnica.

Se ha identificado que muchas de las violencias contra las mujeres en el marco
de la reincorporación son perpetradas por agentes escoltas firmantes, es por esto
que desde el equipo del CNR-C se construyó un borrador de una metodología
para el trabajo de masculinidades insurgentes como respuesta a este fenómeno
social. En aras de lograr un mayor impacto, se adelantó la articulación con la SESP,
ARN y Misión de Verificación con el fin de desarrollar un taller piloto en Bogotá en
2025. Esta acción está encaminada a fortalecer las masculinidades haciendo un
llamado a los principios y valores en términos de igualdad y equidad que regían
el comportamiento de hombres y mujeres en filas.

Cuarto, de manera articulada con el equipo de salud y discapacidad del CNR-C y
el equipo de mujer y género y discapacidad de la ARN, se desarrolló un piloto de
mecanismo de seguimiento a mujeres firmantes con enfermedades de alto costo.
Se priorizaron 17 firmantes con enfermedades de alto costo desde el mecanismo
de seguimiento creado conjuntamente entre ARN y CNR-C. Se logró incidir con la
Superintendencia de Salud, permitiendo que 2 mujeres accedieran a los servicios
y dando entrada a dos mujeres más al mecanismo.

Quinto, en materia de asociación y fortalecimiento organizativo de mujeres
firmantes uno de los grandes logros y avances del equipo fue continuar con la
articulación con la Agencia de Desarrollo Rural, que se venía desarrollando el
año pasado, la cual permitió desarrollar un piloto de escuela de Formulación de
Proyectos para mujeres y diversidades sexuales en Icononzo, Tolima, con mujeres
de organizaciones de firmantes de paz de todo el Tolima como respuesta a la